相談・問合せについてCONSULTATION
- 初めてですが、どんな内容でも相談できますか？
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もちろん可能です。労務相談、制度設計、トラブル対応、助成金など、どんな小さなことでもお気軽にご相談ください。
「何を相談すればいいか分からない」という段階でも問題ありません。 - 相談方法にはどんなものがありますか？
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メール・電話・LINE WORKS・チャット・Zoom など、御社に合わせた方法で柔軟に対応いたします。
訪問でのお打合せも可能です。 - 遠方のエリアでも対応できますか？
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全国対応しております。関西を中心に、関東・北陸・九州など、さまざまな地域の企業様を支援しています。
本社以外の支店やリモートワーク環境でも問題ありません。 - 情報が外部に漏れる心配はありませんか?
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守秘義務を厳守しています。
いただいた情報は適切に管理し、第三者に提供することは一切ありません。
顧問契約・料金についてCONTRACT & PRICE
- 社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？
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労務管理は作業負荷も高く、専門知識が不可欠です。
専門家に任せることで、【担当者様の負担・作業コストの大幅軽減】【正確・迅速な処理によるミス防止】【法改正に対応した最新のアドバイス】【トラブルの予防とリスクヘッジ】などが可能になります。
制度設計や助成金活用も、貴社の風土や働き方に合わせてご提案します。 - 顧問契約は必須ですか？単発でも依頼できますか？
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顧問契約は必須ではありません。
就業規則の作成、制度設計、助成金申請など、スポット（単発）でのご依頼も多数お受けしています。 - 相談だけの契約でも大丈夫ですか？
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もちろんです。給与計算や手続きは自社で行い、相談業務のみ支援させていただく企業様も多くあります。
実態や今後の方針に合わせて最適な形をご提案します。 - 顧問料はどのように決まりますか？
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従業員数・業務量・対応範囲・訪問頻度などを踏まえ、御社に最適なプランを個別にお見積りいたします。
業務内容・対応範囲
についてSERVICE
- 個人事業主でも依頼できますか？
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はい。法人・個人事業主を問わず多くのご相談をいただいています。
従業員数に関わらず、お気軽にご相談ください。 - 社内に担当者がいなくても大丈夫ですか？
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問題ありません。
手続きから制度設計・相談対応まで、ワンストップでサポートします。 - 助成金の活用もお願いできますか？
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可能です。受給条件の確認から計画書作成、申請書の提出まで一貫して支援します。
- 就業規則だけでも依頼できますか？
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新規作成・部分改定・法改正対応など、部分的な依頼にも柔軟に対応します。
- トラブルが起きてからの相談でも大丈夫ですか？
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大丈夫です。ただし、早期相談が最も重要ですので、「少し気になる段階」でお声がけいただくことをおすすめします。
制度構築・研修・その他OTHERS
- 人事制度をゼロからつくることもできますか？
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はい。企業の文化や成長段階に合わせて、等級制度・評価制度・給与制度を一括で設計可能です。
- 研修（セミナー講師）をお願いできますか？
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可能です。
ハラスメント研修、管理職研修、評価者研修など、“現場が変わる”実践型の研修をご提供しています。 - 連絡手段は選べますか？
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メール・電話・チャット・LINE WORKS・Zoom など、御社の業務スタイルに合わせてフレキシブルに対応します。
- 契約後はどのように相談すればいいですか？
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ご希望の連絡手段を最初にお伺いし、日常のご相談から定期ミーティングまで、最もストレスのない方法でやり取りさせていただきます。